Are leaders born or made?

El líder, ¿nace o se hace?

No es fácil de contestar a esta pregunta, pero estoy muy de acuerdo con el profesor Richard Wisemann que le dijo a Forbes: "el carisma es 50% innato y 50% entrenado".

Partiendo de la base de que el carisma es la cualidad que define al líder, podemos pensar que el líder nace en un 50% y se hace en otro 50%.

Comentábamos en nuestro anterior escrito las siete cualidades personales por las que podemos distinguir a un líder de un gestor de negocios. Además, un líder debe poseer cinco características personales sin las que no podría ejercer su liderazgo. 

A saber: 1) Confianza. 2) Creatividad. 3) Visión. 4) Determinación. 5) Comunicación.

1) Confianza en sí mismos y en las personas que le siguen. En sí mismos para creer en lo que quieren. Es la fuente que genera esa fuerza innata para perseguir con firmeza lo que quieren. El líder se retroalimenta a si mismo gracias a su confianza interna que le mantiene firme en aquello que cree.

Confianza en las personas que le siguen porque el líder es además el que debe mantener al equipo unido para obtener los resultamos establecidos. El grupo de personas necesita al líder y el líder necesita a las personas que le siguen.

2) Creatividad para fijar la visión pensando en nuevas oportunidades, nuevas alternativas o caminos para hacer las cosas. Los líderes piensan "out of the box". Ven más allá del día después o como se suele decir, rompen los moldes establecidos. Pensemos en Steve Jobs, Bill Gates, Tim Cook, Elon Musk, etc.

3) Visión. Le dedicamos todo un artículo Líder y Visión. Es quizás la característica que más define al líder. El líder está orientado al futuro y el futuro está muy ligado a la innovación. Steve Jobs decía: "la innovación distingue a un líder de un seguidor". Nunca más cierto, en mi opinión, un líder que deja de innovar deja de ser líder. Un negocio que deja de innovar deja de ser negocio. Otra interesante frase de Jobs que siempre estaba pensando en el futuro: “Creo que, si haces algo y resulta ser bastante bueno, debes seguir haciendo otras cosas maravillosas. No pienses en ello demasiado. Sólo piensa en el siguiente paso a dar”.

4) Determinación y voluntad férrea para cambiar y hacer cosas nuevas. Los líderes con su fuerza interior se ven capaces de "hacer cosas diferentes" porque también piensan de manera diferente. Ellos son los que tienen la visión y por eso pueden hacerlo. Por lo mismo aceptan la responsabilidad de una manera deliberada y con plena dedicación. Ven el camino que otras personas no son capaces de ver y como dijo Mandela "todo parece imposible hasta que lo has hecho". Con una actitud pragmática y realista abordan los problemas que se presentan resolviendo los temas de una manera eficaz y positiva porque los abordan con pasión y entusiasmo. Al líder le gusta lo que hace. Aquí otra interesante frase de Steve Jobs que puede ilustrarnos un poco: "A veces la vida te golpea en la cabeza con un ladrillo. No pierdas la fe. Estoy seguro de que a mí lo único que me permitió seguir fue que amaba lo que hacía. Tienes que encontrar lo que amas. Y eso es tan válido para tu trabajo como para tus relaciones. Tu trabajo ocupará gran parte de tu vida, y la única forma de estar realmente satisfecho es hacer aquello que crees que es un gran trabajo”.

5) Comunicación para atraer irresistiblemente y fascinar. La comunicación a través del lenguaje hablado, escrito, corporal, visual, de gestos, etc. es fundamental para transmitir esa fuerza interna que tiene el líder. El líder debe además ser un gran comunicador y utilizar todos los medios de comunicación a su alcance para que su mensaje, su visión sea entendida y aceptada por todos los que han creído en él. La comunicación bien ejercida potencia al líder y hace al líder más líder.

José Carlos Álvarez Tobar

Member of the Advisory Council

AW Investment Advisory

jcalvareztobar@gmail.com

(English version)

Are leaders born or made?

It is not easy to answer this question but I agree with Professor Richard Wisemann who told Forbes: "The charisma is 50% innate and 50% trained". 

On the basis that the charisma is the quality that defines the leader, we can think that the leader is born in 50% and is made in another 50%.

We commented in our previous writing the seven personal qualities by which we can distinguish a leader from a business manager. In addition, a leader must possess five personal characteristics without which he could not exercise his leadership. 

Namely: 1) Trust. 2) Creativity. 3) Vision. 4) Determination. 5) Communication.

1) Confidence in themselves and in the people who follow him. In themselves to believe in what they want. It is the source that generates that innate force to firmly pursue what they want. The leader feeds on himself thanks to his internal confidence that keeps him firm in what he believes.

Trust in the people who follow him because the leader is also the one who must keep the team together to obtain the established results. The group of people needs the leader and the leader needs the people who follow him.

2) Creativity to fix the vision thinking about new opportunities, new alternatives or ways to do things. Leaders think "out of the box". Come beyond the day after or as they say, break the established molds. Think of Steve Jobs, Bill Gates, Tim Cook, Elon Musk, etc.

3) Vision. We dedicate a whole article Leader and Vision. It is perhaps the characteristic that most defines the leader. The leader is future oriented and the future is closely linked to innovation. Steve Jobs said: "innovation distinguishes a leader from a follower". Never again, in my opinion, a leader who stops innovating ceases to be a leader. A business that stops innovating, stops being business. Another interesting phrase from Jobs that was always thinking about the future: "I think if you do something and it turns out to be quite good, you must continue doing other wonderful things. Don't think about it too much. Just think about the next step to take".

4) Determination and iron will to change and do new things. Leaders with their inner strength are able to "do different things" because they also think differently. They are the ones with the vision and that is why they can do it. Therefore, they accept responsibility in a deliberate manner and with full dedication. Come the way that other people are not able to see and as Mandela said, "everything seems impossible until you've done it". With a pragmatic and realistic attitude, they address the problems that arise by solving the issues in an effective and positive way because they approach them with passion and enthusiasm. The leader likes what he does. Here another interesting quote from Steve Jobs that can illustrate a bit: "Sometimes life hits you in the head with a brick. Don't lose faith. I'm sure that the only thing that allowed me to continue was that I loved what I did. You must find what you love. And that is as valid for your job as it is for your relationships. Your job will take up a large part of your life, and the only way to be really satisfied is to do what you think is a great job."

5) Communication to attract irresistibly and fascinate. Communication through spoken, written, body, visual, gestures, etc. It is essential to transmit that internal force that the leader has. The leader must also be a great communicator and use all the means of communication at his disposal so that his message, his vision is understood and accepted by all who have believed in him. Well-exercised communication empowers the leader and makes the leader more leader.

José Carlos Álvarez Tobar

Member of the Advisory Council

AW Investment Advisory

jcalvareztobar@gmail.com